Приложение

Безспорен факт е, че един размер обувки не може да пасне на всеки крак. Също както и, че учим чужди езици, за да опознаваме други култури. Общуването с нашите колеги също е процес, който трябва да се изучава. То ни отправя предизвикателства всеки ден. Лидерството не е въпрос на позиция, титла или статус, а на първо място въпрос на личностни характеристики.

Познаването на различните биоструктури на нашите колеги и техните основни фактори за мотивация, е най-мощното средство, което ни помага да разпределим правилно работните задачи, да изберем „правилния“ лидерски подход и „точните аргументи“ в трудни ситуации.

Служителите не са „трудни“, те просто са „различни“.

Това са трите основни обучителни стъпки, които водят до успех!

1 Познание за себе си.

Познаването на собствените ни силни и слаби страни, на нашите ограничения, ни помага по-добре да разбираме и целенасочено да управляваме нашите мотиви за действие, импулси и очаквания.

2 Познание за хората.

Чрез систематично наблюдение ние можем да разпознаваме личностната структура на другите хора. Да разберем различността на другите и да напаснем нашите очаквания – това е основата на успешното лидерство.

3 Познание за естеството на работа.

Умението ни да напаснем спецификата на дадена работна задача с индивидуалността на съответния служител, на когото ще я възложим – това създава доверие.

Който разбира хората и тяхната индивидуалност, постига успехи.

Как, например, вземате решения? Изберете 2 от посочените изказвания.